2020年，哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司产品产量比去年增长了将近一倍。为了保质保量提速生产，公司上下开足马力，从去年到现在，一直在攻关的轻型制造中心自然也不例外。

“总人数减少了四分之一，去年四季度同比提效20%；从今年的任务量来看，攻关将一直持续下去”，轻型制造中心党总支副书记兼工会主席、技师工作室主任丁善文介绍说，“我们誓要打出个漂亮的翻身仗！”

以创新求实、传承技艺、弘扬工匠精神为思想引领的轻型制造中心技师工作室（简称工作室），在这样一个关键的时期，再一次开启了向技术要效益、要效率、要发展的旅程。

“一台冲模冲制8台白鹤滩精品冲片”

“我们的目标是，用一台模具冲制8台白鹤滩精品机组的冲片！”工作室首席技师王忠军自豪地说。

世界单机容量最大的白鹤滩百万千瓦水电机组，每台机组冲片46.56万片，8台就是372.48万片，数量远远超出了其它机组，加之其原材料与普通的硅钢片相比，像是涂上了一层研磨粉，对冲制冲片模具的使用寿命带来了相当大的挑战。为了彻底攻克模具寿命低的壁垒，工作室的成员们做了大量的工作，从模具选材、设计、制造等一系列环节着眼，创新思路和方法，研制出的新型冲模果然不负众望。

“龙江工匠”王忠军正在检测白鹤滩定子扇形冲模尺寸

冲片加工期间，王忠军经常跑到冲剪分厂，查看冲片的加工情况和冲模的耗损程度，“谨慎点儿总不是什么坏事，要保证冲模的精度，一点儿都不能差”，王忠军道出了心声，“其实心理压力还是蛮大的，但我们还是想挑战一下。”有了前期的充分准备和过程中的严格把控，从目前的加工情况来看，年底前达成目标很有把握。

通过不断探索和实践，2019年，工作室创新实现了白鹤滩精品轴瓦探伤“零缺陷”，在白鹤滩定子扇形复式冲模冲次、线圈模具创精品等方面均取得了新突破。同时，通过对调相机、小空冷机组线圈模具的技术创新优化，每台份为公司节约成本10.5万元。

据轻型制造中心高级主任工程师李向伟介绍，GE燃机、常规百万等项目定子铁心冲片采用的是有取向硅钢片。这种硅钢片对模具的间隙、装配精度以及模块的硬度等方面的要求是极高的，制造难度极大。为了攻克这一难题，工作室组织设计、工艺、钳工技师等相关人员开展技术攻关，改进加工和装配工艺，完全解决了有取向硅钢片模具的制造难题，模具一次试冲合格，达到国际先进水平，节约了150余万元。

凭着这样一种为企业、为技术进步不断钻研的执着情怀，工作室屡屡建功，也得到了多方的认可，曾获得“中国机械工业科学技术奖”二等奖1项，“中国机械工业科学技术奖”三等奖4项，发明专利一项，实用新型专利24项，为公司高质量发展提供了人才保证和技术支持。

小零件练就“大本领”

成立于2014年8月的工作室，之初以原工装分厂技师群为主体，随着公司改革的不断深化，轻金、轴承加入，让工作室的技师队伍更加壮大。

据丁善文介绍，追根溯源，原工装分厂的前身是“工具分厂”，操作者生产的是尺寸较小的样板、量块、模块等，单件、小批量是它的难点，也是特色。可别看“活儿小”，精度要求可是不低，差“一道（1道=0.01毫米）”也不行。技校毕业的学生一进厂，想要学好这门手艺，首选便是来到工具分厂，在反复打磨中创新实践、修炼技能，干上几年，再接到任务才逐渐得心应手起来，“练出来的可都是真本事”，丁善文说。

恰是这样一个历史和技艺的传承，在公司工会“重实效，求高效，保长效”工作理念的指引下，工作室总是抢先在重点、难点项目的生产攻关和技术进步中，发挥着示范引领作用。

“攻关”之于工作室，从来都不是一个陌生的词汇，工作室的4个团队：技术团队、管理支持团队、劳模攻关团队和技术保障团队，爱探索、有韧劲、不服输，常常聚在一起琢磨点儿“小技巧”，集思广益取得的成绩让他们成就感更强。

工作室成员仿照拉杆箱的拉杆按出原理，研究出的冲片叠装吊装工具，让王忠军至今记忆犹新，“在吊装工具底部安装几个回弹的金属片，一插到底，叠装好的20厘米厚的一圈冲片便勾住，整体吊到定子机座里，既平稳又迅速，生产效率提高了许多。”

不但如此，一旦公司哪台设备“生了病”，需要替换与之相适配的部件，工作室也一次次挺身而出。因为没有现成的图纸可参考，又是小部件儿，这种“活儿”耗时耗力、工时也不多。但几乎每一次，高级技师刘彦林、姜喜伟、孟凡勇、王建国……都会抢先接下任务，他们凭着过硬的技术、丰富的经验，还有无怨无悔的付出，为公司每一台设备的平稳运转贡献着一己之力。

技师和技术人员一起研讨解决技术难题

“把技术传承下去”

不同工种之间交替配合，培育更多的“一专多能”人才是工作室多年来坚持不懈的探索和实践，工作室上一任首席技师高永刚对此颇有心得:“一线操作者掌握了本专业以外的技能，完成生产任务更好、更快，许多人对此很是向往。”仅2019年，工作室就为12个跨工种一线人员颁发了操作资格证书，一定程度上缓解了“人少活多”的困境。

据公司工会该项工作的负责人朱磊介绍，以公司工会“名师带高徒”活动为载体，工作室平均每年为公司培养各岗位的技术和生产骨干50多人。此外，定期组织的“论坛”、技术培训也在人才培养中发挥了关键作用。2020年，公司工会为工作室下达了新的“任务书”，以“深度融合生产能力”为重点，开展培训、攻关、创新等工作。工作室也对近年新产品的典型案例进行搜集整理，分析原因并总结出预防措施，力争在技术创新、专项攻关、技艺传承、人才培养方面取得更大突破。

“车工最怕的是车‘细长杆’”。上刀、对刀、走刀，处处皆学问。为了让更多的操作者掌握“细长杆”操作技能，去年工作室牵头组织的700人次技术培训中，就包括“细长杆”的培训和实作检验，效果显著；“疫情过后，工作室计划组织开展400人次的技术培训”，王忠军对此事很有信心，“要把技术传承下去。”

去年是工作室第十六次承办市总工会职工技术运动会钳工技术比武，出题、监考、备件、测评，一系列工作熟门熟路。被授予“哈尔滨市职工技术运动会钳工比赛基地”，源于市总工会的高度认可、源于公司的鼎力支持，以及工作室的技能人才辈出。每一次参与比武必然收获满满，仅2019年就有11人通过技术比武获得晋升技师资格。同年，高级技师蒋伟代表哈尔滨市代表队，参加了在成都市举办的全国职业技能邀请赛，以第十一名的好成绩获得数控铣工“优胜奖”，再次被传为佳话。

多年来，工作室形成了“日汇报、周研讨、月考核、季总结、年表彰”的工作模式，出台了《技师工作室管理办法》《高级技师、技师评聘考核管理办法》等，完善技师考核、奖惩机制，固化成果转换流程，为推动职工技能水平整体提升、人才培养、企业发展提供了有力支撑。

通过校企深度合作，技师工作室成为了哈尔滨职业技术学院“装备制造类专业双师型教师培养基地”；2019年又被哈电集团授予“哈尔滨电气集团有限公司培训基地”……

再次来到轻型制造中心技师工作室，看到荣誉墙、专利墙、成果展示，内容又丰富了许多，技术文件夹好像又厚了一些。这些，既是工作室工于心、匠于行的最美记录，也是工作室助力公司高质量发展的最有力说明。