“十四五”即将圆满收官。五年来，我们共同见证了国家发展的历史性跨越，也亲历了企业转型升级的奋进历程。

为全面展现这段不平凡的时光，哈电机微讯推出“我的‘十四五’”专题栏目，聚焦不同岗位的哈电人奋斗故事，定格拼搏瞬间，凝聚奋进力量。

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“十四五”的这五年，我的工作日记里写满了人才相聚的故事，也记满了职工幸福的瞬间。

从校园招聘现场的热切交流，到职工入职后的温馨反馈，我亲历了一场场人才与企业的双向奔赴，也见证着公司以人才为基、以员工为本，在高质量发展的道路上稳步前行。

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2021年的秋天，我在某高校进行专场招聘宣讲。

宣讲会现场的人并不多，只坐了不到半间教室。不少同学对我们的认知还停留在“东北老工业基地”的印象上。

我带着白鹤滩1000兆瓦机组的模型演示视频，从技术突破讲到产业使命。当画面里世界最大单机容量机组平稳运转的镜头出现时，后排几位同学悄悄往前挪了座位。

宣讲结束，一位同学临走时来到我身边说：“没想到国内的水电技术已经做到世界顶尖，更没想到一家老牌国企能在创新前沿承担如此重要的角色。”

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这五年的校园招聘，我们在不断优化、更新。

从单一的线下宣讲，拓展为多渠道、多平台融合的立体化引才模式；与清华大学等多所高校建立实习实践基地；与哈工大等多所学校开展工程硕博联合培养；与多所国内重点院校开展职业生涯规划辅导、科技讲座等活动，不断深化校企合作……

“十四五”期间，我们累计引进青年人才500余人。

今天，他们已逐步成长为技术骨干和管理中坚，在公司各条战线上发挥着重要作用。

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人才引得进，更要留得住、用得好。

我们不断完善员工职级管理体系，让各类人才都能找到清晰的职业发展路径；我们不断健全人才培养体系，建立青年英才动力成长计划、工程硕博联合培养、青雁行动等一系列机制，覆盖员工从入职到成长成才的全周期、全过程；我们建立多元化的激励机制，强化薪酬与贡献挂钩，提升人才获得感。

员工福利清单也在不断变长。从人均工资增长到企业年金比例逐步提高，从补充医疗保险到体检套餐优化，从购房无息借款到节假日暖心礼包，每一项举措都传递着公司的温度。

一位入职三年的员工跟我说：“在这里，我感受到的不仅是一份工作，更是一个可以安心扎根、逐梦前行的家园。”