过去一年，在哈电集团哈尔滨电机厂有限责任公司高质量发展征程中，有这样一群躬身实干、挺膺担当的身影，他们用双手定义精度、以智慧攻克瓶颈，筑牢重器之基，诠释匠心之魂。
让我们共同关注“弘扬哈电精神”栏目，向2025年度先进生产（工作）者标兵学习，聆听奋斗故事，汲取前行力量。
贾瑞燕：在“钢铁摇篮”里编织智能未来
贾瑞燕——智能制造工艺部智能制造技术室主任。
13年前刚进厂时，贾瑞燕看到的完全是另一番景象：“焊花四溅，老师傅们全凭几十年的手感。”那时她就琢磨：能不能让机器也学会这门手艺？这个念头，成了她职业生涯的起点。
从焊花到代码：给机器人装上“眼睛”
2019年，国家大力推进智能制造，贾瑞燕抓住机遇，主动组建机器人焊接团队。起步很难——机器人“很笨”，只会机械执行程序。她和团队花了半年时间，把老师傅“只可意会”的技艺转化成数据参数。她管这叫“编写焊接教科书”，每一章都得细细琢磨。
最难啃的骨头是窄间隙焊接：焊缝只有十几毫米宽，传统机器人根本干不了。贾瑞燕引入视觉识别技术，给机器人装上“眼睛”。近一年日夜奋战后，机器人首次精准完成焊接。一位30年工龄的老焊工仔细检查后感叹：“比我这双老手焊得还要好！”
这次突破打开了大门。团队先后攻克发电装备大型结构件机器人焊接、窄间隙智能焊接等技术，实现了公司该领域“零的突破”。这些技术应用到了白鹤滩、阳江等国家级重点工程——白鹤滩百万千瓦机组用模拟软件优化焊接方案，阳江抽水蓄能机组实现了行业首次在转轮上应用机器人焊接。
数字革命：把老车间改造成智能工厂
2022年，哈电电机全面启动数字化转型，贾瑞燕成了“1+9+N”数字化生产体系建设的推动者。改造有数十年历史的“老车间”，挑战不小。
线圈车间改造最有代表性。这里环境差、劳动强度大，贾瑞燕团队设计的全自动生产线方案，一开始老师傅们有抵触。“机器人不是要取代人”，她耐心解释，“是把人从繁重劳动中解放出来，去做更有价值的工作。”她组织培训，手把手教老师傅用新设备。
最紧张的时候，她连续一个月每天工作16小时以上。新车间投用后，生产效率提升30%，工作环境彻底改善。更让贾瑞燕欣慰的是，老师傅们不仅学会了新技术，还主动提改进建议。“以前是拼体力，现在是拼技术。”一位老师傅笑着说。
近年来，她参与了公司线圈、冲剪、控制、焊接数字化车间建设，以及水电、汽发、冷作等多个数字化单元。控制数字化车间工序效率提升40%以上，冲剪数字化车间建成全自动定子冲片生产线。2025年，公司获评国家级卓越级智能工厂（黑龙江省仅2家）、黑龙江省级智能工厂等重磅荣誉。 她还参与国家重点研发计划《500MW级冲击式水轮机转轮高强韧制造技术及装备》等项目，开发机器人焊接技术及工艺参数库，应用深度学习技术预测熔池特征。每一个项目，她都带着团队反复论证，确保技术方案可行可落地。
创新传承：在智造路上培育薪火
“智能制造不只是技术问题，更是系统问题。”作为高级工程师和在读工程博士，贾瑞燕坚持把前沿研究“用”到生产中。
她的创新成果扎实：中国创新方法大赛二等奖2项、省机械工业科技成果一等奖4项，授权专利13项（发明专利7项），发表论文9篇（SCI/EI收录3篇）。读博期间，她每年都有高水平论文，专业能力持续提升。
但她觉得最宝贵的还是人。她带领的15人团队里，有老师傅也有年轻人。她推行“双导师制”，定期搞技术分享会，鼓励持续学习。“我常跟年轻人说，要有‘空杯心态’”，她说，“今天的新技术，明天可能就过时了。”
作为哈尔滨工程大学兼职硕士导师，她把产业前沿带进课堂；参与编写焊接设备操作工、机器人焊接教材，让经验变成体系；作为香坊区妇联执委，她到学校社区做科普，激励更多年轻人成长。“智能化的工厂，有科技感的工作内容，还有为国造重器的荣誉感”，她说，“这是有意义的事业。”
站在智能工厂里，贾瑞燕的目光已投向更远：助力公司打造“国家领航级智能工厂”、构建人工智能赋能场景……夜幕降临，她还在办公室与团队讨论技术方案，创新的热情像燃烧的火焰。
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