引言
全面从严治党背景下，国有企业廉洁文化建设是夯实基层党建根基、保障企业高质量发展的重要抓手。本文基于线圈分厂党总支廉洁文化建设实践，从内涵意义、实践路径、成效启示等3个层面开展研究，旨在探索新时代国有企业基层党组织廉洁文化建设的有效模式，为拓展廉政警示教育提供基层视角。 摘要 新时代背景下，国有企业基层党组织廉洁文化建设是全面从严治党向纵深推进的重要举措。线圈分厂党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，通过构建“三纵三横”廉洁文化空间矩阵，创新阵地建设、制度机制和警示教育模式，将廉洁元素深度融入中心工作，形成具有国有企业基层特色的廉洁文化体系。 关键词 廉洁文化；廉政教育；国有企业；基层党建 以下为文章全文： 一、新时代廉洁文化建设的内涵与现实意义 廉洁文化是党风廉政建设的灵魂工程，核心是培育“崇廉尚实、风清气正”的价值理念。习近平总书记强调，“要加强新时代廉洁文化建设，涵养求真务实、团结奋斗的时代新风”，为廉洁文化建设提供了根本遵循。对于国有企业基层党组织而言，廉洁文化不仅是纪律约束的“防火墙”，更是凝聚团队力量、提升生产效能的“助推器”。线圈分厂作为电机制造的关键环节，生产流程涵盖线圈成型、绝缘处理、成品检测等多道工序，涉及工装设备领用、原材料消耗、技术参数调整等具体环节，每一个节点都可能存在廉洁风险点。 在行业竞争加剧与数字化转型背景下，线圈分厂党总支深刻认识到，做好廉洁文化建设与保证线圈制造“精准度”的要求有诸多一脉相承的共同点——线圈的制造尺寸不能有分毫偏差，廉洁底线同样不允许有丝毫触碰，这就要求廉洁文化建设必须到位且有效，通过廉洁文化的持续浸润，既能防范“微腐败”对生产秩序的干扰，又能引导员工将“廉洁”与“精益”的理念结合，在制造线圈时追求“零偏差”、在履行职责时坚守“零违纪”，从而将对廉洁的坚守转化为对“工匠精神”的践行，为企业高质量发展筑牢思想根基与文化支撑。 二、线圈分厂廉洁文化建设的实践路径 线圈分厂党总支以“三纵三横”（“三纵”即辅房三个楼梯间，“三横”即辅房三层走廊）为阵地，形成了具象化、实体化的廉洁文化载体框架，构建了立体交叉式的廉洁文化矩阵，将廉洁元素深度植入生产经营和员工生活的各个方面，开创了“阵地有形、制度有力、教育有效”的廉洁文化建设格局。 01 阵地建设：打造沉浸式廉洁文化空间
线圈分厂党总支突破传统宣传教育模式，在员工工作生活场景中构建多维度廉洁文化阵地，实现“生产生活现场即教育现场”的渗透式效果。
一是擦亮权力运行的“透明窗”。在厂房安全通道设置块移动式展板，党务公开栏实时更新党员活动与组织生活情况，厂务公开栏公示生产目标、数据及领导班子征求职工意见的答复情况，让员工直观监督生产、管理等敏感环节，将抽象“廉洁”转化为具体“透明”。
二是点亮廉洁教育的“警示灯”。辅房三楼党建廉洁展区的案例图文集中展示领导班子建设、后备人才培养等工作成效，尤其在群团工作区融入技能竞赛“公平竞技”理念，让员工在观看工友获奖瞬间时，潜移默化接受“靠本领立身、凭实绩说话”的价值观。
三是打造创新融合“示范点”。在楼梯间搭建三大主题照片墙，“创新之路”展示技术团队攻关历程，诠释“廉洁是创新的底色”；“实力彰显”呈现国际先进设备与数字化生产线，体现公开招标与阳光采购的成果；“文化乐园”传递“清白做人、干净做事”的生活态度，让员工在碎片化时间完成入眼、入脑、入心的“廉洁微教育”。
四是开辟廉洁文化“根据地”。辅房三层走廊展示区按主题划分，一楼“成果展示”呈现廉洁文化渲染下取得的研发生产实绩；二楼“信息公开”凸显基层组织践行廉洁文化的务实、规范和严谨；三楼“思想升华”，通过漫画与名言警句强化廉洁文化氛围，形成视角多元、层次明晰、内涵丰富的廉洁文化高地。
02 机制创新：建立廉洁文化观察员制度 为破解基层监督“看得见的管不着，管得着的看不见”的难题，线圈分厂党总支创新建立《线圈分厂廉洁文化观察员制度》，在人员选用、机制运行、长效管理等方面做出相应规定，将监督触角延伸至生产一线。 一是观察员选拔坚持“一线属性”。明确线圈分厂廉洁文化观察员的产生范围覆盖各生产工区，须为非班组长的一线职工，且经自愿报名、民主推选、组织审核等程序产生。使职工在分厂廉洁文化建设中实现了从“旁观者”到“参与者”的身份转变。 二是运行机制赋予观察员“三重权利”。观察员可以列席线圈分厂党总支委员例会、线圈分厂月度例会等重要会议，对设备采购、人员招聘、奖金分配等事项拥有优先“知情权+建议权”；通过“即时反馈”通道，可直接向党总支反映关于廉洁的各类不规范、不合理的问题；参与《廉洁风险点排查清单》修订，以操作者视角补充管理盲区，减少廉洁风险。 三是任期制动态管理增添制度活力。对观察员实行动态管理，实行一年任期制，定期进行满意度测评，对连续两次考核不合格的观察员进行资格调整。同时将观察员表现纳入线圈分厂评优体系，优秀者优先获得评先、培训等资格，形成“履职有动力、失职有压力”的良好氛围和优胜劣汰的良性循环。
03 教育融合：将廉洁理念融入中心工作 线圈分厂党总支坚持“廉洁教育重在日常”的理念，将其与中心工作深度融合，避免“两张皮”现象。 一是将廉洁要求代入班组管理。线圈分厂星级班组的评定指标中，“廉洁自律”有关要求的占比达20%，涵盖工装设备爱护、考勤纪律、绩效考核分配等细节，如定子成型班的“梯级绩效考核分配”方案，在以劳动量设置积分的基础上，将其他考核、攻关等设置为“专项奖励积分”，与绩效工资及绩效排名直接关联，为班组融合廉洁要求提升管理水平和生产效能提供了可复制的经验。 二是将廉洁警示融入党员教育。深入贯彻中央八项规定精神学习教育期间，分厂党总支书记以《从中华传统小故事谈纪律学习与教育》为题讲党课，通过历史故事剖析“小错不纠酿大患”的道理，用专业术语解读纪律要求，让警示教育更接地气。 三是将廉洁理念嵌入生产攻坚。围绕定子模压等核心工序和重点项目，设立“党员责任区”，明确岗位廉洁职责，在关键工艺环节推行“党员巡查”机制，同步排查廉洁风险，确保生产攻坚过程依规操作、廉洁履职，以廉洁建设提升生产质效。
三、廉洁文化建设的成效与启示
01 显著成效 经过系统性建设，线圈分厂廉洁文化呈现“三个转化”。一是从“文件要求”转化为“行动自觉”，员工主动上报工作异常情况已成常态；二是从“单向灌输”转化为“双向互动”，观察员收集的多项建议被采纳和反馈；三是从“纪律约束”转化为“文化认同”，员工满意度明显提升，“廉洁文化氛围”初步形成，推动分厂管理效率实质性提升。 02 实践启示 线圈分厂廉洁文化建设的实践探索带来三点启示：一是基层廉洁文化建设要“接地气”，要像设计线圈参数一样贴合实际，避免空洞说教；二是制度创新要“赋实权”，观察员机制的生命力，在于真正赋予一线员工监督权利；三是教育方式要“重渗透”，将廉洁理念融入生产生活场景，如同线圈防晕漆般实现“全覆盖、无死角”。
四、结语
站在新起点，线圈分厂党总支将持续探索提升廉洁文化建设的实践成效，通过拓展阵地规模形式、推进观察员制度的“数字化升级”、开发“廉洁风险即时上报”应用程序等措施，实现从“有形阵地”到“无形浸润”的深化拓展，打造国有企业基层党组织以廉洁文化建设助推发展的实践范例，让廉洁文化建设为促进线圈分厂完成各阶段目标任务、推动公司持续高质量发展提供深层次“驱动力”。
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